Close
Что должно быть в резюме

Что должно быть в резюме? Коэффициент полезного участия.

И всё же, что должно быть в резюме? Коэффициент полезного участия.

Правильное резюме должно содержать убедительные доказательства твоей полезности для компании. Как продемонстрировать свою полезность и убедить в этом своего потенциального работодателя? Тем более, что полезность кажется величиной абстрактной и субъективной.

На самом деле, производительность и полезность могут быть измеримыми и осязаемыми. Оценивать человека правильнее всего по результатам его деятельности.

Вот пример. Человек получил в руки отсталую запущенную страну, где много лет уже шла Гражданская война и царили неразбериха, беспредел и полный хаос, где не было никакой структуры власти, внятных государственных институтов, нормальной армии и т.д. И тем не менее, за короткое время он смог восстановить народное хозяйство, успешно провести индустриализацию и электрификацию, построить дороги, заводы и электростанции, наладить подготовку кадров и создать боеспособную армию, попутно справляясь с распоясавшимися «детьми революции» в государственном аппарате. Затем он смог выиграть самую разрушительную и страшную войну за всю историю человечества и после Победы вновь не без труда восстановить управление страной и перевести её на мирные рельсы динамичного развития.

Это достойные результаты и отличный управленец, или как сейчас принято говорить менеджер самого высокого ранга, самой высшей пробы и пилотажа. По результатам должна оцениваться эффективность работы и величина личности. Остальное пиар, который хоть и может затуманить понимание заслуг, но только лишь на время, так как нуждается в постоянной поддержке со стороны пропагандисткой машины и Министерства Правды. А факты остаются и в пиаре не нуждаются.

Другой пример. В стройотрядах есть такой показатель полезности – КПУ, то есть коэффициент полезного участия. Мастер отряда каждый день сам выставляет в журнал каждому бойцу этот коэффициент в соответствие с полезностью, которая была произведена каждым из них за день. В конце смены подводится общий итог, подсчитывается суммарный коэффициент и происходит оплата.

Коэффициент полезного участия.
Коэффициент полезного участия.

Знать свой КПУ, понимать от чего он зависит, и стараться все время повышать его есть настоящее стремление к собственному развитию и росту профессионализма. Показатель всегда можно оценить, посчитать, замерить и, следовательно, улучшить.

Что видит работодатель в резюме, содержащем ясные данные с КПУ?

  1. Во-первых, то, что вы адекватный человек, чью работу можно замерить, посчитать и оценить.
  2. Структурность и упорядоченность в документах, как правило, говорят о порядке в голове, то есть о готовности занимать более высокие позиции и расширять свою сферу ответственности.
  3. Продуманное и выверенное резюме говорит о профессионализме и мотивации при подаче заявления именно на эту должность.

Для разных профессий коэффициент полезного участия может быть разным. Например, для студентов, это очевидно оценки, количество пропущенных/прослушанных часов лекций, сделанные проекты и практика. В академической среде таким показателем может быть количество опубликованных статей в крупных журналах, сделанных докладов на конференциях, количество руководимых вами студентов, защитивших магистерские и кандидатские диссертации, лекции, читаемые на факультете и т.д.

Для менеджеров по продажам, КПУ – это количество успешных продаж, объемы продаж, объем повторных заказов, количество привлечённых клиентов, сделанных «холодных» звонков, показатели конверсии, то есть переходов от стадии  холодного звонка к продажам и продолжительному сотрудничеству и т.д.

КПУ для журналиста или блогера это количество опубликованных материалов, републикаций, количество просмотров, читателей, подписчиков, репостов, комментариев и тд.

На темной стороне КПУ, которые его тянут вниз, стоит количество ошибок, просроченных и заваленных проектов, невыполненных обещаний и т.д. Вряд ли кто-то будет демонстрировать эту темную сторону в своем резюме, но для самоконтроля и собственной оценки бывает очень полезно проанализировать.

Согласны ли вы с оценкой деятельности человека по достигнутым им результатам? Достаточно ли информативен коэффициент полезного участия для оценки эффективности работы? Что ещё можно добавить к КПУ для оценки эффективности работы? Какие исчислимые показатели относятся непосредственно к вашей деятельности? Пишите в комментариях внизу, будет интересно обсудить!

Нашли для себя что-то полезное?

Расскажите о сайте своим друзьям в Контакте, Твитере и Фейсбуке!

Почему перепост важен и как он может изменить этот мир к лучшему — читайте здесь!

(с) При копировании статьи ссылка на источник http://joie-de-vivre.ru обязательна. 

Понравилось? Расскажите друзьям! ↓↓↓ Один клик меняет этот мир к лучшему! ↓↓↓

Joie de Vivre. Жизнь в XXI веке. cможет принять любую посещаемость благодаря кешированию WP Super Cache