Каждый из нас уже так или иначе сталкивался с необходимостью поиска работы. По разным причинам – после завершения университета или после того, как старая работа перестала приносить удовлетворение и захотелось перемен.
На рынке труда представлены всегда две стороны – соискатель и работодатель. Часто упускается из виду тот факт, что выбирают не только тебя, отбирая по необходимым качествам, образованию и опыту. Правильно было бы задаться вопросом, что измениться к лучшему и какие цели ты преследуешь, когда переходишь из одной компании в другую.
Собственно это игра обоюдная. Ты презентуешь себя работодателю, компания презентует тебе свои бонусы, плюсы и перспективы работы в компании.
Обычный поиск вакансии в интернете начинается, как правило, с самых популярных и раскрученных сайтов. Если хочется и есть возможность выйти за рамки и предложить свои услуги на международном рынке, поискать работу заграницей, можно попробовать иностранные порталы.
Другой рабочий вариант, зайти непосредственно на сайт компании, найти там вкладку с вакансиями и откликнуться напрямую или, если в данный момент подходящих вакансий нет, разместить у них на сайте открытое резюме. Резюме попадает в базу данных компании и рекрутеры сами свяжутся, если вакансия, подходящая к вашему профилю появится в этой компании.
Рассылка своих резюме – снайперский выстрел или стрельба по площадям?
Основным моментом в поиске работы, как наверно уже ясно всем, является процесс информирования окружающей среды о своём желании и готовности работать, выполнять новые задания. Хотя есть и другие возможности работы с информационно-активной средой, информирование чаще всего сводится к рассылке своих резюме.
Нередко это сводится к спаму всех работодателей типовыми заявками. Будьте уверены, это пустая и неэффективная трата времени. 99,9% таких заявок окажется в корзине ещё до прочтения, остальные, скорее всего, после беглого взгляда по ним профессионального рекрутера. Берегите свое время и ресурсы. Уважайте время других.
Резюме должно быть выполнено качественно, соответствовать текущим представлениям, нормам и правилам среди профессионалов в области найма. Не поленитесь поискать и прочитать несколько хороших статей, чтобы сделать резюме действительно профессиональным. Если говорить о соотношении количества разосланных резюме и его качеством, предпочтение стоит отдать качеству. Поиск работы — тоже работа, одно из ответственных заданий. Разослав сотню писем с ужасным резюме, вы проинформируете сотню работодателей, что вы никудышный специалист, не знаете, как презентовать себя, не умеете пользоваться основными офисными программами и поисковыми системами, чтобы даже свое собственное резюме привести в порядок. Без шансов.
Как составить резюме, основные правила, которым оно должно соответствовать и что должно содержать правильное резюме – всё это уже многократно было описано в статьях профессионалов, стоит только вбить соответствующий поисковый запрос – например, «Алёна Владимирская». У неё много интересных статей и интервью.
Кроме того, сейчас в интернете существует бесчисленное множество тренингов и вебинаров на эту тему. Есть тренеры и консультанты, которые ведут свои каналы, блоги и пишут книги.
Главное, не увлекаться поиском работы ради самого процесса, иначе можно войти во вкус и не остановиться.
Какую стратегию поиска работы — снайперский выстрел или стрельба по площадям, является для вас предпочтительнее? Считаете ли вы подобные вебинары полезными или пустой тратой времени? Какие эффективные способы поиска работы вы знаете? Пишите в комментариях внизу, будем обсуждать все За и Против.
(с) При копировании статьи ссылка на https://joie-de-vivre.ru обязательна.
Мы также есть в Контакте, Твитере и Фейсбуке.
Нашли для себя что-то полезное? Расскажите об этом своим друзьям! Почему перепост важен и как он может изменить этот мир к лучшему